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Wissen sichern und transferieren: Wie KI Erfahrungswissen bewahrt

29.07.2026 | PRESSE

PRESSEMITTEILUNG

Hürth, 29.07.2026 - Der demografische Wandel und steigende Anforderungen an Produktionsprozesse stellen viele Unternehmen vor die Herausforderung, wertvolles Erfahrungswissen langfristig zu sichern. Das Kompetenzzentrum WIRKsam zeigt gemeinsam mit Unternehmen aus dem Rheinischen Revier, wie Künstliche Intelligenz (KI) Beschäftigte dabei unterstützen kann, Wissen im Arbeitsprozess zu bewahren, zu teilen und weiterzuentwickeln.


Lesen Sie hier die vollständige Pressemitteilung!

Wissen sichern und transferieren: Wie KI Erfahrungswissen bewahrt
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Wissen sichern & transferieren

In vielen Unternehmen beruht wertvolles Know-how auf den Erfahrungen einzelner Mitarbeitender und ist für andere oft nur schwer zugänglich. KI hilft dabei, dieses Wissen zu erfassen, aufzubereiten und verfügbar zu machen. So bleibt wichtiges Erfahrungswissen langfristig erhalten, kann leichter weitergegeben werden und unterstützt die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.

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Prozesse planen & flexibilisieren

Kurzfristige Aufträge, Termindruck und begrenzte Ressourcen erschweren die Planung von Personal- und Produktionsprozessen. KI unterstützt Unternehmen dabei, Abläufe vorausschauender und flexibler zu gestalten. So können Entscheidungen datenbasiert getroffen, Prozesse an veränderte Anforderungen angepasst und Mitarbeitende bei Planungs- und Entscheidungsprozessen unterstützt werden.

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Qualität sichern & steigern

Hohe Qualitätsanforderungen machen Prüf- und Kontrollprozesse in vielen Unternehmen unverzichtbar. KI kann diese Aufgaben unterstützen oder teilweise automatisieren, indem Abweichungen frühzeitig erkannt werden. So lassen sich Prozesse effizienter gestalten und Freiräume für anspruchsvollere sowie wertschöpfende Tätigkeiten schaffen.

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Gefördert durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt
Dieses Forschungs- und Entwicklungsprojekt wird durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) im Rahmen der Fördermaßnahme „Regionale Kompetenzzentren der Arbeitsforschung“ (Förderkennzeichen: 02L19C600ff.) gefördert und vom Projektträger Karlsruhe (PTKA) betreut. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt bei der Autorin / beim Autor.
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